昨日,深圳市人事局(编办)印发了《2008-2010年深圳市人事编制业务培训纲要,《纲要》首次将人才中介从业人员纳入培训范围,并规定民营和中小企业人事干部参加培训将有资助。
人事编制干部是深圳人才队伍的重要组成部分,担负着开发人才资源、建设和谐人事关系的重任。《纲要》围绕培养高素质、专业化人事编制干部队伍的目标,着眼于提高培训的针对性、实效性、科学性,确立了近期培训目标:3年内把全市人事编制干部全员轮训一遍,在机关事业单位人事编制系统建立先培训后上岗制度,进一步提高人事编制干部的思想政治素质、业务能力、文化素养和工作技能。
为此,《纲要》明确了8项培训任务,提出5项保障措施,在相关政策方面有不少新的特点。比如:首次明确提出要建立人事编制干部培训上岗制度,要求在近3年内凡已在机关事业单位从事人事编制工作的人员,必须参加岗位培训并考核合格；凡新从事人事编制工作的人员,必须先培训后上岗；适应人才服务社会化发展趋势,首次将人才中介从业人员纳入培训范围,组织人才中介从业人员学习人事人才政策。《纲要》还重申了对民营企业和中小企业人事干部参加培训的资助政策,相关人员参加市人事部门组织的专业培训,由市人事部门向中小企业发展专项资金申请部分资助。
为培养一批适合机关事业单位需要的高素质人才,深圳市人事编制部门每年将有计划地选派人事编制干部参加公共管理硕士(MPA)在职教育,同时,组织人事编制领导干部和业务骨干到国(境)外学习考察与培训；结合实施“请进来”项目, 邀请境内外人力资源与公共管理资深专家来深讲学,通过讲座、调研等形式推进交流与合作,拓宽人事编制干部视野,学习人事编制工作前沿理论,及时了解和吸收借鉴境内外先进经验,
为保证培训效果,《纲要》在总结以往成功经验的基础上,就改进培训方式方法提出明确意见,比如要利用多种现代化培训手段和方式,推广培训内容模块化组合,将专家讲理念、领导讲政策与现场答疑、实操演练结合起来,有利于将一些实践证明行之有效的培训方式方法固化下来。
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